La iniciativa busca adaptar la normativa a las economías regionales, el trabajo estacional y las nuevas dinámicas productivas del agro argentino.

La Sociedad Rural Argentina (SRA) participa activamente del debate por la modernización laboral que impulsa el Gobierno nacional en el marco del Consejo de Mayo, con el objetivo de actualizar un régimen de trabajo rural que lleva décadas sin cambios. Desde la entidad sostienen que la normativa vigente ya no refleja la diversidad ni la complejidad del empleo agropecuario actual.

La vicepresidenta segunda de la SRA, Eloisa Frederking, explicó que el sector integra el llamado “Grupo de los Seis” y que, tras detectar que varios planteos del agro no habían sido incorporados al proyecto inicial, comenzaron a trabajar directamente con los redactores de la ley. Ese proceso incluyó casi dos años de trabajo técnico y más de cien propuestas, de las cuales se priorizaron ocho puntos clave para esta etapa legislativa.

Entre los ejes centrales de la propuesta se destacan la incorporación de un período de prueba, inexistente hoy en el régimen rural, la creación de un fondo de asistencia laboral para afrontar indemnizaciones y modificaciones en el esquema de negociación paritaria. Según Frederking, estas herramientas apuntan a dar previsibilidad a los empleadores y fomentar la generación de empleo formal en el sector.

La dirigente subrayó además que la iniciativa reconoce las particularidades de las economías regionales y del trabajo estacional, alejándose de una mirada homogénea del agro. “La Argentina no es solo la Pampa Húmeda”, afirmó, al señalar realidades distintas como la cosecha de tabaco, la vendimia o producciones regionales. En la misma línea, desde UATRE remarcaron que cualquier reforma debe contemplar las especificidades propias de las tareas rurales, distintas a las previstas en la Ley de Contrato de Trabajo general.